Conformément à la loi sur la propriété industrielle n° 6769 (« LPI »), un employé est soit une personne qui, en vertu d’un contrat de droit privé ou d’une relation juridique similaire, est au service d’une autre personne et est obligée de remplir cette relation de service envers un employeur dans une dépendance personnelle par rapport à un travail spécifique assigné par l’employeur, soit un agent public.
Le « Règlement sur les inventions de salariés, les inventions réalisées dans les établissements d’enseignement supérieur et les inventions issues de projets bénéficiant d’un soutien public » (« Règlement »), entré en vigueur après avoir été publié au Journal officiel du 29.09.2017 et portant le numéro 30195, stipule divers droits et obligations pour les employeurs et les salariés en ce qui concerne les inventions de salariés.
Inventions de service
Selon la LPI, les inventions de service sont celles réalisées par un employé dans le cadre de son emploi dans une entreprise ou une administration publique à la suite d’une activité obligatoire, ou celles réalisées pendant la relation de travail dans les limites opérationnelles du lieu de travail, largement basées sur l’expérience et le travail de l’entreprise ou de l’administration publique. Les inventions qui ne sont pas considérées comme des inventions de service sont appelées inventions libres dans la LPI.
Droits et obligations des parties en matière d’inventions de service
Si l’invention est réalisée par l’employé, les parties ont certains droits et obligations en matière de notification, de paiement d’une compensation, de dépôt d’une demande de brevet et de confidentialité.
Obligations de l’employé
1. Obligation de notification
La LPI impose à l’employé une obligation de notification à l’employeur, tant pour les inventions libres que pour les inventions de service. Selon la LPI, cette notification doit être effectuée par l’employé sans délai.
L’invention peut être notifiée au fonctionnaire de l’unité désigné par l’employeur ou directement à l’employeur. La notification à effectuer par le(s) salarié(s) à l’origine de l’invention doit expliquer comment l’invention a été réalisée, quelles ressources et expériences du lieu de travail ont été utilisées et quelles personnes ont contribué à l’invention. Si l’employeur n’est pas informé, l’employé sera responsable des dommages causés conformément à l’article 5/7 du règlement.
L’employeur a le droit de présenter une réclamation totale ou partielle par écrit dans un délai de quatre mois à compter de la date de la notification de l’employé à l’employeur. Si cette notification n’est pas effectuée, l’invention devient une invention libre. Dans les inventions libres, le droit de propriété appartient uniquement à l’inventeur.
2. Obligation de confidentialité
L’employé est tenu de garder l’invention de service confidentielle, sauf si elle peut être qualifiée d’invention indépendante.
Droits et obligations de l’employeur
1. Obligation d’application
L’employeur est tenu de déposer une demande de brevet auprès de l’Office turc des brevets pour les inventions dont il revendique la pleine propriété. Toutefois, s’il estime que l’invention doit rester un secret commercial, l’employeur peut s’abstenir de déposer une demande.
2. Obligation de verser une rémunération
Si un droit sur l’invention de service est revendiqué en tout ou en partie, l’employeur est tenu de verser une rémunération raisonnable à l’employé. Pour déterminer la rémunération, les facteurs pertinents sont la valeur économique de l’invention de service, les fonctions de l’employé dans l’entreprise et la contribution de l’entreprise à la réalisation de l’invention de service. Si l’invention de service est réalisée par plus d’un employé, la rémunération et son mode de paiement doivent être évalués séparément pour chaque employé.
Toutefois, si l’employeur fait valoir son plein droit, il est tenu, conformément à l’article 7 du règlement, de verser à l’employé une prime d’encouragement indépendante de la rémunération.
3. La confidentialité
L’employeur est tenu de respecter la confidentialité de l’invention, sauf s’il revendique l’intégralité des droits sur l’invention du salarié.
Conclusion
Lorsqu’une invention est réalisée par un employé, divers droits et obligations en découlent, tant pour l’employé que pour l’employeur. Lorsqu’un employé fait une invention, il est tenu d’en informer l’employeur sans délai, quelle que soit la nature de l’invention. S’il revendique la pleine propriété des droits, l’employeur sera, en règle générale, tenu de déposer une demande de brevet pour l’invention. Toutefois, si l’employeur revendique la propriété des droits, l’employé a le droit d’exiger une rémunération de la part de l’employeur. Il est essentiel d’obtenir des conseils juridiques de la part de professionnels pour que ces processus soient menés à bien en bonne et due forme et sans perte de droits.
